為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指示批示精神，落實徐州市及國盛集團(tuán)深化國企改革三年行動方案，9月3日下午，國盛集團(tuán)舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。市國資委黨委委員、副主任馬緒明，市委組織部干部四處處長王玉、市國資委財務(wù)監(jiān)管與考核分配處處長陳志祥蒞臨指導(dǎo)。國盛集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、主管及以上管理人員40余人出席，簽約儀式由黨委副書記袁威主持。

　簽約儀式上,黨委副書記、總經(jīng)理王鵬代表集團(tuán)與各部門（子公司）負(fù)責(zé)人簽訂《聘任協(xié)議》《個人年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》《個人任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書》。以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對任期、職責(zé)范圍、年度及任期績效考核指標(biāo)、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行契約化約定，強(qiáng)化剛性考核并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施續(xù)聘或解聘。

　市融資擔(dān)保公司董事長、總經(jīng)理曹義姍，風(fēng)險控制部經(jīng)理王翔分別代表子公司和集團(tuán)部門經(jīng)理層成員表態(tài)發(fā)言。他們表示，將以此次任期制和契約化簽約為契機(jī)，在集團(tuán)黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，拼搏進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，確保年度和任期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)全面完成，推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展！

　國盛集團(tuán)黨委書記、董事長陸新洋在講話中指出，集團(tuán)黨委高度重視任期制和契約化管理工作，收集、學(xué)習(xí)、研究有關(guān)政策文件并吃透精神，成立了經(jīng)理層任期制和契約化管理專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會議研究制定了《徐州市國盛控股集團(tuán)有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（暫行）》。牢固樹立“不爭先必然落后、不進(jìn)位就是倒退”的意識，走在改革的前列。今年10月底前，國盛集團(tuán)將提前完成任期制和契約化管理工作，并實現(xiàn)子公司及職能部門負(fù)責(zé)人、中層副職任期制和契約化管理全覆蓋。

　陸新洋強(qiáng)調(diào)，一是各經(jīng)理層要進(jìn)一步提高政治站位，把握大局大勢，充分認(rèn)識推行任期制和契約化管理的重要意義，以堅如磐石的決心、只爭朝夕的勁頭、堅忍不拔的毅力推動改革。二是按照“專、準(zhǔn)、實、快”要求，加快提升工作的專業(yè)性、針對性、實效性、時效性，積極擔(dān)當(dāng)作為。大力弘揚(yáng)“五種作風(fēng)”，全面提升黨員干部的“四種能力”。三是要強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，實施“一人一表”的精準(zhǔn)化、差異化考核，把對企業(yè)的貢獻(xiàn)度和取得的業(yè)績作為考核重點，實現(xiàn)經(jīng)理層“薪酬能增能減、職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出”，大力營造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　本次簽約，標(biāo)志著國盛集團(tuán)在完善市場經(jīng)營機(jī)制方面邁出了關(guān)鍵一步，為集團(tuán)“十四五”期間的改革發(fā)展舉起了旗幟，吹響了號角。

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